¡Quiero ese empleo!

Técnicas  y recomendaciones para conseguirlo

Por: Celimer M. Torres

Te acabas de graduar y estás ansioso por poner en práctica tus conocimientos.  Tienes frente a ti la oportunidad de solicitar el trabajo de tus sueños, pero ¿sabes qué hacer para tener éxito en el proceso?.  Cada aspecto, desde solicitar el empleo hasta el momento de la entrevista, es importante para causar una impresión favorable.

Es por esto que al momento de realizar un resumé es importante que el aspirante resalte en el documento  ciertos factores. “Dependiendo de la forma que el candidato elija deberá  incluir unas secciones o destacar más algunas  habilidades y omitir otras”, explicó la Profa. María Asaad Rodríguez, del Departamento de Gerencia de la Universidad.  La Profa. Asaad sostuvo que un currículum completo debe incluir secciones como datos personales, incluyendo el estado civil, formación académica, otros títulos, experiencia profesional, idiomas y el nivel de dominio, conocimientos informáticos (sistemas operativos, bases de datos, diseño gráfico, etc.) y por último otros datos de interés que no hayan sido incluidos, por ejemplo, licencia de conducir, disponibilidad para comenzar en el empleo, etc.  “Es importante destacar que de acuerdo al tipo de empleo a aplicar el mismo puede variar u omitir información ya sea de experiencia o de educación ya que puede darse en la situación que el exponer más de lo solicitado pueda traer consigo ser considerado sobre cualificado para la posición a la cual estamos solicitando” recomendó la profesora.

Cada aspecto, desde solicitar el empleo hasta el momento de la entrevista, es importante para causar una impresión favorable.

Una vez el resumé es evaluado, el patrono determinará a cuáles candidatos desea entrevistar.  Al momento de un empleador seleccionar al candidato para entrevista toma en cuenta varios factores importantes y claves.  Estos son disposición, conocimiento, habilidades, destrezas y  experiencia que vayan acorde con lo que la posición requiere para el cumplimiento de sus funciones. “La entrevista es el proceso más importante dentro de las actividades que un departamento de recursos humanos realiza.  Es a través del mismo que podemos conocer al candidato pre seleccionado para ocupar el puesto vacante. La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace” recomendó la experta en el tema de recursos humanos.

La tecnología se ha hecho presente también en este proceso. De hecho una modalidad bastante común es realizar entrevistas por medios como Skype. “Hacer una entrevista de trabajo por Skype es una nueva modalidad. Ha dado incluso lugar a toda una escuela de pensamiento sobre la manera de vestirse y cómo dar la mejor impresión durante una vídeo llamada de Skype” sostuvo la profesora.  Para este tipo de entrevistas ella recomienda lo siguiente:

1. Practicar con un amigo o miembro de la familia los aspectos técnicos y hacer un ensayo. Asegurarse de que el micrófono esté funcionando y que la conexión a Internet soporte la vídeo conferencia.
2. Preparar la habitación para ofrecer una buena experiencia visual y auditiva.
3. El vestuario es igual de importante que para una entrevista presencial.
4. Cuidar la postura y mantener el contacto visual.
5. Ser entusiasta y da todo.

“Al igual que con todas las entrevistas, es esencial hablar con claridad y transmitir entusiasmo. Hay que tener cuidado porque estar en la comodidad de nuestra propia casa no puede ser excusa para relajarse en exceso y caer en una conversación monótona” explicó Asaad.

Uno de los aspectos que genera ansiedad sobre el proceso de entrevistas son las preguntas que harán al candidato.  Aunque no hay un formato  específico de preguntas y cada entrevista es particular, si existen varios tipos de preguntas que ayudan a prepararse mejor.  En general,  se agrupan según los siguientes tipos: personales, de experiencia, de comprobación, hipotéticas, de actitud y personalidad, sobre habilidades de primera línea o de refuerzo, técnicas,  de pensamiento creativo, de definición y de presión.

¿Qué hacer luego de la entrevista?

Luego de la entrevista se recomienda lo siguiente:

• Solicitar un cronograma para el proceso de decisión.  Averiguar cuándo esperan informar a los candidatos la decisión, quién en la compañía estará contactando a los candidatos  y a través de cuáles medios
• Pedir una tarjeta de presentación a tu entrevistador. Esto de dará la información de contacto correcta de la persona, incluyendo el nombre, el título, la dirección de correo y el correo electrónico, lo que te ahorrará tiempo cuando debas enviar la nota de agradecimiento.
• Envíar una nota de agradecimiento vía correo electrónico. Debes hacer esto lo más pronto posible después de la entrevista. Esto le mostrará al entrevistador que eres entusiasta y organizado y te asegurarás de que no te olvidarán como candidato.
• Hacer apuntes sobre la entrevista. Estas notas serán útiles en caso de que haya una segunda entrevista.
• Pedir conectarte en LinkedIn. Para hacerlo de manera apropiada envía, antes de pedir si les gustaría que estén conectados, un mensaje simple en el que digas  quién eres y que se refiera a un tema o punto que fue tocado durante la entrevista.
• Envía una carta de agradecimiento más formal. Esto puede hacerse también por correo electrónico o correo tradicional. Cualquier forma que utilices, el propósito de la carta es recordar al entrevistador lo buen candidato que eres y por qué estás singularmente capacitado para el trabajo. Si te entrevistaste con varias personas, debes enviar una carta de agradecimiento por separado a cada una.
• Incluso, si no obtuviste el trabajo, agradece al entrevistador por su tiempo. Ya seas informado por teléfono o correo electrónico, debes enviar un mensaje de seguimiento a tu entrevistador, agradeciéndole por su tiempo y por darte la oportunidad de entrevistarte.

“Si te atreves, pregúntale al entrevistador si está dispuesto a darte una opinión sobre lo que ocurrió mal durante la entrevista y cómo puedes mejorar en el futuro. No te desanimes con esto, toma las sugerencias del entrevistador como crítica constructiva. Este paso siempre debe ejecutarse a través de correo electrónico o por carta, nunca con una llamada” finalizó la Profa. Asaad.